نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سید صمد بهشتی ¹
• رحمت اله ترکان ²

¹ دانشیار گروه جامعه‌شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران

² دانش‌آموختۀ دکتری جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران

چکیده

فلات شغلی به نقطه‌ای در مسیر شغلی فرد اشاره دارد که در آن احتمال پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی بسیار کم می‌شود. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر ابعاد مختلف فلات شغلی (ساختاری، محتوایی، و فراگیر) بر رضایت شغلی کارکنان ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان است. این پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در سال 1400 به تعداد 529 نفر بوده و نمونه آماری 223 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه بررسی شد و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای فلات ساختاری، فراگیر، محتوایی و رضایت شغلی به ترتیب 89، 78، 82، 71 درصد محاسبه شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ابعاد مختلف فلات شغلی به طور معناداری بر کاهش رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارند. در نهایت، با کاستن از شرایط فلات‌ شغلی می‌توان سطح رضایت شغلی کارکنان را به نحو قابل توجهی افزایش داد.

کلیدواژه‌ها

• رضایت شغلی
• فلات شغلی
• ابعاد فلات شغلی
• ادارات تعاون
• کار و رفاه اجتماعی

موضوعات

• جامعه شناسی

عنوان مقاله [English]

Sociological Analysis of the Effect of Career Plateau on Job Satisfaction: A Case Study of the Cooperative, Labor, and Social Welfare Departments of Isfahan Province

نویسندگان [English]

• Seyed Samad Beheshti ¹
• Rahmatollah Torkan ²

¹ Associate professor, Department of Sociology, Faculty of Humanities, University of Yasouj, Yasouj, Iran.

² Ph.D. in Economic-Development Sociology, Faculty of Humanities, University of Yasouj, Yasouj, Iran

چکیده [English]

A career plateau refers to an individual’s career path where the likelihood of further advancement within the organizational hierarchy becomes minimal. This study examines the simultaneous impact of various dimensions of career plateau (structural, content, and inclusive) on job satisfaction among Cooperative, Labor, and Social Welfare department employees in Isfahan Province. This research is applied in terms of its objective and descriptive survey in terms of its methodology. The statistical population includes all Cooperative, Labor, and Social Welfare department employees in the province in 2021, totaling 529 individuals, with a sample size of 223. Data collection was conducted using a standardized questionnaire based on a five-point Likert scale. The validity of the questionnaire was assessed in terms of content and construct. Its reliability was calculated using Cronbach’s alpha coefficient for the variables of structural, inclusive, and content plateau, and job satisfaction, at 89%, 78%, 82%, and 71%, respectively. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS statistical software. The results indicate that the simultaneous effect of the dimensions of career plateau on reducing job satisfaction is significant. Ultimately, the study suggests that employees’ job satisfaction levels can be significantly enhanced by mitigating career plateau conditions.

کلیدواژه‌ها [English]

• Job Satisfaction
• Career Plateau
• Dimensions of Career Plateau
• Cooperative
• Labor
• and Social Welfare